名古屋の税理士法人を母体とした総合経営コンサルティング会社です。

アスクコンサルティング株式会社

Service

アスクコンサルティングの業務案内

人事・労務コンサルティング

税務と並んで経営者の皆様を悩ませている社会保険・労務問題。
頻繁に法律改正があり、変化の激しい時代です。
ASKではその流れに乗れる様に貴社の現状を踏まえて、的確なアドバイスを提供いたします。

給与計算等の代行

残業手当の計算、雇用・厚生年金・健康保険料の計算、所得税等の源泉徴収額の計算などの給与計算業務を、年末調整も含めて包括的に行います。
そのため貴社で給与計算ソフトを導入していただく必要がありません。また、各種届出書類の作成・提出もいたします。

給与規定の作成・変更相談

中小零細企業では、一度作った賃金規定はなかなか見直されないものです。また、零細企業に至っては、賃金規定もなく社長のお手盛りで給与が支給されているということも珍しくありません。
しかし、こういったことを見直さずにいると、余計な残業代を払っていたり、社会保険料を多く払っていたり、労働者と紛争の火種になったりと貴社にとってマイナスになることばかりです。
ASKでは、人件費を適正に抑え、社会保険料の低減を図りつつ、従業員がやる気を持って働けるような賃金規定の作成をいたします。

労働相談

上記の業務のほか、ASKではお客様に有利となる各種制度の利用についてご提案させていただきます。以下に一例を紹介いたします。

  1. ① 社会保険・労働保険の活用
    例えば女性労働者が妊娠・出産した場合、健康保険から出産手当金や出産育児一時金が支払われます。さらにその後育児休業をすると、雇用保険から子供が1歳になるまで育児休業給付金が支払われます。
    しかも育児休業期間は健康・厚生年金保険料が被保険者・事業主負担分ともに免除されます。このように、社会保険・労働保険を上手に利用すれば、貴社の懐を痛めないで労働者の福利厚生を図ることができます。
  2. ② 雇用関係の助成金
    近年の不況も相俟って雇用に関する助成金は充実しています。貴社が新規採用を考えていらっしゃるのならば、これらの制度を利用するチャンスです。
    助成金は返す必要がないことに加え、金額も大きいところが魅力といえます。
  3. ③ 個人事業者向け制度の活用
    小規模企業共済掛金、確定拠出年金、付加年金などを利用し、個人事業者様の個別事情に応じた適切な生活設計をご提案いたします。
    また、これらの制度を利用して節税することも可能ですので、当該制度は事業主様にとって現在・将来の両面で有利に働きます。

ご相談の例

就業規則コンサルティング

就業規則とは、従業員が職場で守るべき勤務条件や服装規則等のルールを定めたもので、いわば会社が定める法律とも言えます。
もし、この法律がなかったら、「会社の秩序を乱す行為、トラブルの予防対策」が必要です!
就業規則は先手必勝の経営ツールです。ASKは明日にでも"ASK流 積極的回避型・就業規則"をご提案致します。

就業規則を作成するメリット

  1. ① 会社の決まり・方針をはっきりさせ、従業員に伝える
    経営者の考えを文章化して従業員に知らせることができるので、労務管理がしやすくなります。
  2. ② トラブルを未然に防止する
    「こういう場合にはこういうペナルティーを科す」という決まりを定めておくことで、トラブルを避けられることが多くあります。
  3. ③ 人件費の削減ができる場合がある
    就業規則に明記することで導入できる制度を利用し、残業を減らすことも可能です。
  4. ④ 良い人材を確保する
    勤務条件や服装規律がはっきり示されるので、会社の信用力がアップします。
  5. ⑤ 助成金を申請することができる場合がある
    助成金を申請する際、就業規則が整備されていることが条件となる場合があります。

経営者目線で、貴社オリジナルの就業規則を作成致します!

安易にどこかの雛型や他社のものを流用すると、会社に不利な条件が定められている場合があり、危険です。ASKの専門家が、貴社だけの就業規則を作成致します。

運用のポイントをお伝えします!

就業規則を作っていなかった経営者が、「しまった!」と後悔した事例

  1. ① ルールがあいまいだったため、元従業員から多額の残業代を請求された
  2. ② 悪事を働いた従業員を、クビにできない
  3. ③ 休日があいまいで従業員の不満が溜まり、離職率が高くなった
  4. ④ 就業規則が提出できず、助成金をもらいそびれた
  5. ⑤ うつ病になった従業員を退職させることができず、何年も在籍させることになってしまった

"ASK流 就業規則"は、経営者の味方です!

ASKの専門家が、3ヶ月で貴社の特徴・経営者の想いを取り入れ、さらにASK流ノウハウをもって先手必勝の就業規則をご提案いたします。

お客様の声

リスクも、残業代も、離職率も減りました。反対に、従業員のモチベーションは上がりました。以前は、休みや残業代について従業員から何度も質問され、その都度回答に困っていましたが、ルールが明確になり従業員からの質問もなくなり助かりました。(株式会社S様)
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