1. 平成29年3月25日~平成31年3月24日の2年間

目標 1

1. 妊娠中の従業員、子育て中の従業員及び今後それらの可能性のあるすべての従業員が、法律に基づく諸制度及び会社の制度を知り、また利用しやすいような雰囲気づくりのための研修会を毎年1回行う。
2. ＜ 対 策 ＞
3. 平成29年　6月　研修会実施
4. 平成30年　6月　研修会実施

目標 2

1. 女性だけでなく男性社員の育児・介護休業等の制度促進のため、ハラスメント防止の研修を年1回行う。
2. ＜ 対 策 ＞
3. 平成29年　6月　研修会実施
4. 平成30年　6月　研修会実施

目標 3

1. 目標期間内に社員の年次有給休暇の取得率を上げ、有休付与後2年経過し消滅する有休を平均30％以下とする。
   （育児休業・介護休業中の者は除く）
2. ＜ 対 策 ＞
3. 平成29年5月　 有休取得促進のための研修会の実施
4. 平成29年7月　 年間の有休取得日数の確認・指導
5. 平成30年7月　 年間の有休取得日数の確認・指導
6. ※ 計算方法：有休付与日に消滅する日数÷消滅する年度に付与された有休日数